好工作的八大指标

　　相信每一个人都想进入到一个有着美好前景，有着更大的发展前途，在行业中是领袖的好企业中，进入到这些企业多半预示着自己会拥有一份好工作，那么这些企业中都有哪些特色，这些企业招聘员工时又有哪些要求呢？你对于这些企业了解吗？以下为您揭示好工作的八大指标：

　　一、公司形象好，最好是行业里的模范

　　若在哈佛毕业，不管你的平均成绩是A还是C，别人莫不对你肃然起敬。在出名的公司服务，例如惠普、IBM，人家一定会认为你有实力。当然，不一定是大公司才能闻名，一些小而精悍的公司亦有非凡的荣誉。如果别人认为你的公司是个创新的先驱者，身为员工的你自然备受青睐。

　　二、出众的同事

　　如果公司人才济济，你就有更多的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一项目，成效定会相当惊人。然而要是发生钩心斗角的情况，就是一种恶性竞争。无论如何，和高手共事绝对是难得的学习机会，不但可好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。

　　三、培训机会

　　培训比物质上的奖励更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。真正有远见的公司往往对员工教育这个理念深信不疑。有家美国著名汽车零件制造厂规定，如果员工对任何领域的学问有兴趣，都可以利用下班时间学习，学费由公司报销。制造玻璃也好，数学课程也行，这家公司的负责人强调，只有通过教育才能创造出理想的工作环境，而且不应限制员工的学习范围，因为每一种学习都可开拓员工的视野，大家的沟通技巧就更为成熟，决策也能更准确。这样，不需要多长时间，就能培养出有干劲、雄心十足的员工。当然，你得在公司服务一段时间以后，才能享有这样的待遇。

　　四、优厚的薪水和福利政策

　　薪水虽不能代表全部，但它是我们最关注的一部分。若是员工的福利包括所有的保险和基金那就太好了。有时把林林总总的福利加起来，说不定和薪水相当。

　　五、开明的管理制度

　　开明的管理层不但认可员工的价值，并支持、鼓励他们，使他们的工作效率提高。求职者应该以这样的公司为目标，这也许会花费一些时间，但绝对值得努力。这样的工作不见得是完美的，却是动力十足的。优秀的管理者都注重创新，他们认可你的才华并愿意好好帮助你。要是员工不受制于层层的官僚体系、繁琐的规定以及企业政治等就可以做好事情的话，谁会离职呢？

　　六、导师制

　　每个企业都有资深老员工，以他们为主在公司建立导师制以作为管理的辅助。这种导师制随处可见，企业鼓励老员工多多提携新人。导师制中有的关系非正式，有的则明令这些主管和新人必须在何时何地交换意见和想法。

　　专家指出，导师制有利有弊。对新人来说，可借此找到良师，并得知公司内部情况，不但可以及早进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。但他们一旦熟悉了公司的运作，企业文化，也有可能偷懒，这就是缺点。

　　导师制还有一个优点是，师徒往往成为职业生涯的伙伴。导师得到提升，学生也可能因此得到提升。但是导师跳槽，可能连学生一起带走。值得注意的是，这种关系不见得对后辈有益。因此，不管你是否形成导师制，皆要小心谨慎。最好尽量扩展自己的人脉关系，以自己的理智来看待整个企业，不要太过分依赖你的“导师”。

　　七、晋升机会多

　　通常大中型公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大致根据一年一度的工作评估结果，如果有真才实学，自能依这个渠道晋升。

　　八、公司文化与自己投合

　　正如员工个人一样，每个公司都有自己的气质和性格。有的凡事推拖，办事效率低，有的则是以赛车的速度前进；有的公司传统，有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。

　　在求职中，我们应尽量找公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得一板一眼，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不管日常装束的公司，像google认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们唯一在意的是员工能否把工作做好。

　　因此，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望每个员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执着于严谨的规范制度，以及分明的阶级制度。如果你想和高级主管交谈，一定先打个电话安排时间。随意进出他的办公室是绝对不允许的。

　　以下八点为好工作的指示，希望能供各位求职者选择，同时也希望每一位求职者能对企业知己知彼，有备而战。