任职资格：
1、大专或以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先；
2、压力能承受能力强，有团结合作的精神；
3、熟悉常用的办工软件，文书写作能力优秀；
4、了解生产型企业的日常运作，参于过安全、质量管理体系的建设；
5、办事效律高，公平、公正，公开，服从上级领导安排；
6、男性。
工作内容：
1、负责根据公司战略规划，组织招聘工作；
2、负责公司薪酬福利、绩效考核制度；
3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
4、负责各类行政人事文件的通知、发布和整理；
5、负责上级临时交办的事情，如协助总经办处理ISO的年审工作；
6、具备一定编写制度流程文书经验；
7、负责编制及完善公司的各项管理制度；
8、负责劳监等政府部门的沟通、接待及友好关系建设；
9、负责监督部门内人员的工作能效，提高人员的专业水平；
10、负责落实并监督公司各行政管理规定的执行及管理工作；
11、负责会议的记录及管理工作，并跟踪会议内容的实施情况。