该岗位主要负责公司的人力资源管理和行政后勤工作，确保新厂运营的高效性和稳健性。主要职责包括：
- 招聘和培训：负责普工招聘工作，制定招聘计划，进行招聘面试，办理入离职手续，新员工入职培训。
- 薪资福利：负责员工的薪资福利管理工作，包括工资核算、薪酬方案调整等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的关系，协调员工与公司之间的沟通，避免劳动纠纷。
- 行政后勤：负责公司行政后勤管理工作，包括公司日常办公用品采购、开展员工活动、后勤人员管理（保安、清洁、厨师和帮厨）、员工住宿管理、公司租赁房屋管理等。
- 合规与风险：负责公司的人力资源管理和行政后勤工作的合规与风险管理工作，降低公司的人力风险，熟悉五险一金业务流程。
-对外关系：负责安监/消防等相关政府部门检查对接。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、行政管理、法学或相关领域等相关专业背景，有2年以上的人事行政工作经验；
- 具有法律事务处理能力或人力行政管理经验优先。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备良好的抗压能力，工作积极主动；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
