主要职责  

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作； 

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程； 

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；

5、其他人事日常工作；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。


技能要求  
 
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力； 

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。