人事专员工作职责

　　每一个地区，每一个企业，对于人事专员的工作制定都是有所相同，但又有所不同。以下的人事专员工作职责资料，仅供参考。
　　
　　1、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
　　
　　2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
　　
　　3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
　　
　　4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
　　
　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
　　
　　6、完成上级布置的其它任务。
　　
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