岗位职责：
1、对接业务单元，主导负责日常人力资源痛点问题诊断，指导提供人力管理优化及改进方案，并跟进落地实施；
2、负责结合业务单元整体经营目标制定人力资源工作规划；
3、负责日常业务单元招聘工作的组织实施及招聘管理；
5、根据公司人才发展培训体系，组织业务单元日常及专项培训
6、组织制定并健全业务单元绩效考核制度，跟进实施OKR绩效考核与评估；
7、负责统筹业务单元团队组建及人才梯队培养建设工作；
8、负责公司项目市拓招投标人力测算，参与项目接盘立项评审及合理化建议。
9、协助总经理做好对外联络工作。
10、负责管理公司物品设备采购审批工作。公司固定资产及办公家具、办公设备的维修、维护管理工作；办公楼的日常管理、车辆管理、员工宿舍管理等工作；
11、公司法务：参与通过法律途径追收物业管理费：立案、开庭、调解，办理收款手续。各项目员工的劳资纠纷、仲裁、工伤案件处理等。

任职资格：
1、本科及以上学历优先，
2、有物业管理相关专业，熟悉物业管理企业服务优先
3、有物业公司HR，有房地产或商业地产公司专职人力资源工作从业经验优先；
4、需要具备一定的物业知识：掌握物业管理的五大基本环节工作，含物业早期介入、物业的接管与验收、物业入住手续的办理、物业的装修与管理、物业的日常管理服务与维修养护；了解物业服务运营管理实务；物业管理法规政策。了解日常物业管理中存在的风险。