外卖骑手受伤认定

　　外卖骑手受伤认定工伤的主要依据和步骤如下：

　　1.劳动关系认定：

　　如果骑手与外卖平台或所属配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，这是认定工伤的重要前提。即使没有劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可以。

　　2.工伤情形：

　　工作时间和场所：在工作时间内受伤，例如在规定的配送工作时段内，从接单开始到配送完成过程中受伤，或者在取餐、送餐途中受伤。

　　工作原因：因工作原因受伤，例如为了躲避路上的车辆或行人而摔倒受伤，或者在餐厅因为地面湿滑取餐时摔倒等情况。

　　特殊情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　3.认定程序：

　　受伤骑手或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

　　社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及必要的调查核实情况作出工伤认定的决定。

　　法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。具体情形包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　实际案例：例如，小何在送餐途中不慎摔倒受伤，虽然未签订书面劳动合同，但通过考勤记录、公司管理证据等证明了事实劳动关系，最终被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。

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