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绩效管理经理职业要求

阅读次数:7152022-10-20 15:46

绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩,通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划,他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持。以下是小编收集的绩效管理经理职业要求的内容,希望能帮到大家。

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验;

3.精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。


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