辞职后需要拉黑前公司同事和领导吗

　　可能在职场中你会碰到，你身边关系还算融洽的同事辞职了，辞职后你发现TA屏蔽了你，你可能心里会很不舒服，后面再向其它同事了解，原来TA把其它同事都拉黑了。这时你会纳闷，辞职后需要拉黑前公司同事和领导吗，其实如果理智一点都会觉得没有必要，原因如以下分析：

　　一、公司的员工是你的资源

　　可以肯定的是，如果你继续在这个行业工作，那么以前合作过的所有同事都可以成为你自己的资源。这种资源非常宝贵，可以作为你快速积累财富的途径。

　　我以前认识一个人，毕业后加入了一家大公司，但是这个人在公司工作了很长时间。通常，他在工作两年或三年后离开。做得好，在二线城市每月只有三，四千工资。

　　后来，这个人觉得他不能继续这样做，所以他考虑了一下，最后做出了他一生中最重要的决定之一：考律师的资格证书。经过艰苦的工作，他通过了测试，然后遇到了问题。律师的考试只是第一步。更加困难的是，如果你没有收到案件，你将没有收入，没有收入，你能坚持吗？

　　但幸运的是，他之前已经进入过许多公司，并且这些公司同事和领导人的联系信息仍在手机上，因此他在朋友圈中宣布了自己律师的身份，并积极参加了同事的聚会。很快，所有人都知道他是律师了。很快他就赚了钱，他的薪水是以前的十倍。

　　因此，原始公司中的人员就是你的资源。如果你每次离开都留下所有以前的同事的联系信息，这会给你造成巨大的资源损失。因此，任意封锁前同事或根本不联系是一种愚蠢的行为。

　　二、没有积累，永远摆脱不了谷底的命运

　　许多人觉得自己很优秀，当他们的同事关系不好时，他们选择离开，然后封锁所有以前的同事，他们永远无法与他们打交道。尽管这样做会让你放心，但是你仍然无法自己积累联系和资源，那么你将永远不会摆脱最根本的命运。

　　坚持不懈地从事这个行业，将你之前遇到的人转变为你的人际关系，通过自己的努力赚大钱，或者成为工作岗位的领导者。

　　我们可以看到许多在公司工作了很长时间的经理人很受欢迎。核心原因是他从事该行业已经很长时间了，他的各种人脉和资源非常丰富。它可以给公司带来好处。

　　因此，积累人脉可以改变你的命运，使你越来越好！否则，你将很难摆脱最根本的命运！

　　三、提供价值并创造合作机会

　　人际关系的基础是价值交换。

　　当你是同事时，保持竞争关系，但是离开后，你可以转变为合作关系。

　　建立网络的前提是你必须提供自己的价值。例如，你的专业价值：你的专业是什么，你现在所做的工作可以为前任同事提供资源吗？你拥有哪些特殊技能可以使前任同事在遇到困难时能想起你。

　　如果你提供实用价值来帮助彼此，解决难题，就可以在日常聊天中显示这些内容。

　　然后建立关系，如果有任何问题，你可以寻求帮助。此外，我们必须善于发现彼此的价值。例如，你知道前同事写文案非常好。碰巧你有一个相关的私人工作。你可以找到另一方合作，解决你自己的问题，同时也可以为另一方创造收益。另一方也会感谢你的。

　　经过几次这样的合作，你们就已经建立了牢固的关系，因此你不必担心离开公司了。

　　其实辞职只是暂时离开了现在工作的圈子，但其实也是打开了另外一个圈子，有一天你会因为你的业务遇到或用到现在的领导和同事，所以用成熟友善的态度对待以前的领导和同事，你的职业路会越来越宽。