岗位职责:
1、根据集团战略发展方向及人力资源规划,协助国内人力资源部负责人制定薪酬福利战略方案,完善公司薪酬和福利管理体系;
2、负责薪酬数据分析及薪酬调查,制定公司年度薪酬福利计划及方案,并组织开展;
3、统计和分析人力成本数据,制定年度人力成本预算,为公司人力成本的控制和优化提供支持和解决方案;
4、统筹每月华南区员工薪酬核算、发放等工作,确保薪资发放的准确性与及时性;
5、协助生产计算员工薪酬分配模式及工费定价的拟定;
6、统筹重庆区域人力资源工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,具8年或以上人力资源工作经验,5年或以上同等岗位工作经验;
2、熟悉国家及地方性政策法规,精通薪资结构和福利设计;
3、具较强的数据分析能力,思维敏捷,条理清晰;
4、责任心、执行力强,具有较强的计划、分析和组织协调能力;
5、国、粤语流利,具大型制造业或珠宝行业经验者优先。
本网站发布的薪资范围仅作为参考,不代表最终薪资,实际的薪资将根据您的技能、经验、面试表现等因素确定。