岗位职责：
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或者相关专业大专以上学历；
2、3年以上行政人事管理工作经验，熟悉最新劳动法规，能独立处理劳动纠纷或突发事件；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
