名企HR看简历的标准

　　有的求职者在应聘名企时，为了让自己的简历显得特别，新颖，可能会选择自己特殊的方法写简历。但是很特别的简历未必能得到名企HR的好感，以下整理了一些名企HR看简历的标准，仅供参考。

　　有些人在工作经验方面有所欠缺，因此简历中就充斥着“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……

　　这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。

　　还有些求职者为了求新，用很怪异的文字，把简历写得像“病历”，这样的简历名企HR一般看都不看，直接淘汰。

　　名企HR点评：

　　1.好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。

　　2.溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

　　3.简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

　　4.简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。

　　5.对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。

　　6.以上这些都是基本要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。

　　总而言之，简历和求职信最好一张纸，不要翻页，要回答好以下3个问题：

　　一是为什么申请这份工作；

　　二是为什么说你适合这个工作；

　　三是未来你将怎样为公司作贡献。

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