两种面试时会忽悠人的求职者

　　很多的企业经理人说有的求职者面试时说的头头是道，显得口才、能力各方面都很强，可是一旦录用了到工作中的时候却判若两人，感觉是被面试时给忽悠了。这种情况当然有，以下总结了两种面试时会忽悠人的求职者，如果自己恰巧要去面试，且尽可能的避免。

　　一、能说会道，嘴皮太溜，但后来发现技能全点在了嘴上

　　不可否认的是，在面试时表现出口才好这件事是比较吃香的，会让人第一印象加分，甚至产生既然这么会说且说得那么具体详细，做起来应该也不差的联想。但事实上，会讲真的不代表能很好地执行，锦囊君就曾经遇过这样的人。

　　面试的时候说得头头是道，简历上的工作经历和项目也看着都挺不错的，问起一些细节也都能答得上来，于是被看中招进来了。结果开始上手工作了，就渐渐暴露出很多缺陷了：做事根本不上心，方案会写，执行层面却漏洞百出，虽然都是小细节但很耽误事儿，甚至出现了活动快要上线了，人却突然找不到了的乌龙事件，焦急地打电话过去找人，好不容易联系上了却被告知突然有事儿，活动先让同事顶一下……

　　你说这人，能力是有的，但明显缺乏工作的基础执行能力；也并非不能做好，但由于缺乏责任心，很难把工作一件件妥帖地完成，这些都是在面试时很难考察到的部分。

　　二、面试攻略吃透，化为己用，开始工作却要手把手教学

　　虽说岗位匹配度很重要，但有时让面试官喜欢也能起到一定的作用，而面试官的喜好也不是单一的，如果你能把各类面试攻略吃透，从容应对各类面试官，且不留刻意的痕迹的话，确实能提高面试成功率。锦囊君就听过这么一位面试几乎必过的“大神”。

　　他在面试时并不会表现得什么都会、什么都很精通，但给你的感觉是很多事就算他暂时没接触过，也都能搞定，并且在态度上很从容自在，即使面对有攻击性的内容他也能巧妙化解，让人觉得如沐春风，整体呈现出一种即使这个人不是最专业的却很可靠的观感。那么，这样的人当然很容易就过了面试关。

　　但入职后，就会发现他在工作的专业度上是有所欠缺的，甚至在某些技术方面需要手把手教学。很神奇的是，面试时你压根不会觉得他会有这样的问题，只能说这位在观察揣摩人心方面确实有一套。

　　所以作为求职者，口才和能力一定要相符合，工作中更要实实在在才是根本。

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