面试时用人单位会对所招聘的岗位的薪资已经定好，但也会问及求职者前一份工作的薪资以及对于待遇的要求等。这时如果你面试被问上家薪资怎么回答？是应如实回答还是不回答呢？以下给您实用的建议：
每个公司对于员工薪资问题都有制度的规定，如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。切忌因为担心之前薪资影响谈薪，而盲目提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资范围，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，上下浮动应该不会很大。
如果因为你的虚报上家薪资一旦被发现，那么基本上就是无缘这个工作了。HR们对于自己所招聘岗位的薪资范围都会在心里有个谱，一旦你的报价超出了这个范围，必然会引起他们的怀疑，从而通过一些手段了解你的情况真实与否。
如果你足够优秀，自信有底气、能力过硬，面试官也很看好你，那么对于这类敏感、涉及一些保密条款和隐私的问题，可以婉转地拒绝回答，转而说出自己心中的一个合理的期望薪资作代替。如果你还没有那么牛气，那么可以综合上家单位的福利、补贴、奖金、基本工资等，报出一个平均的数字，既没有暴露原来公司的薪酬标准，也不会超出合理的范围引起面试官的怀疑。
所以对于面试官问你薪资问题的回答，也不能脱口而出，根据上家公司的薪资实际情况以及自身的能力，合理的跟面试官聊一聊薪资问题。
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