六种HR无法接受的简历

　　有些求职简历是企业HR喜欢的，有些也是无法接受的，如果是无法接受的，则也是无效简历，往往这种简历都是石沉大海。以下整理了六种HR无法接受的简历，或您的为其中一种，赶紧避雷，及时调整简历。

　　一、简历出现明显错误

　　细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。

　　二、用怪异的邮箱名发送简历

　　例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。

　　三、简历附带超长求职信

　　HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　四、简历附件形式或标题不明确

　　有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

　　五、简历不完整

　　工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

　　六、简历表述过简

　　有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。

　　避开以上六点，愿HR在面临繁重的招聘任务时，您的简历能够让他眼前一亮。

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