岗位要求:
1、根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行;
2、完善公司的管理体系建设和管理制度规范建设、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行;
3、负责公司人力资源管理,包括协助各部门员工招聘、培训、考评、调迁、升迁、解聘、奖惩、员工关怀、团队建设,工资福利及保险、劳动合同、员工职业生涯规划、岗位职责的完善、岗位胜任力分析等人力资源模块工作;
4、负责部门团队管理,完善公司人才储备;
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源及管理类相关专业,五年以上工作经验;
2、系统学习接受过现代人力资源管理理论,两年以上薪酬、绩效模块实操经验;
3、能熟练驾驭人资六大模块,尤其擅长培训设计、薪酬、绩效设计;
4、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作office等办公软件;
5、具备优秀的职业素养,抗压能力强,有较强的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
福利待遇:
1、 薪资范围:6000-10000元(底薪+绩效+全勤+年终奖);
2、享受国家法定假日
3、完善的五险一金
4、传统节日礼品+公司活动(员工生日会、员工聚餐、年度晚会、旅游活动、年终晚会及抽奖等)
5、大型集团公司,提供良好的职业晋升空间
工作地点:镇江
面试地点:镇江