1、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、 协调人事行政部与公司其他部门的关系。对外协调与劳动部门、社保部门、招聘网站、
安监部门、卫生部门、交通部门、消防部门的相关业务和联络工作，并及时办理与其之间的业务往来工作；
4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
5、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，负责组织制订年度招聘、培训计划；
6、 负责根据总经理指示和企业的经营需求，做好人力资源需求规化；
7、 负责组织制订公司薪酬、绩效方案并落实，且根据公司的业务变化、发展实时更新；
8、 负责塑造、维护、发展和传播企业文化，融洽企业员工关系；
9、 负责公司所有人员的人力资源档案建立、管理；
10、 负责部门所属管理费用的预算与管控；
11、 负责公司所需人力招聘渠道的搭建；
12、 负责执行总经理有关的人事方面决议；
13、负责人事行政部内部人员的专业能力培训及提升；
任职要求：
1.1年以上人事行政相关经验，人力资源管理类专业优先；
2.熟悉国家劳动法规有关规定；
3.较强的管理能力；
4.熟练使用办公软件；
5.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
6.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
7.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

公司福利待遇：
1.专业培训，提供学习时间，不停充电，提升职场技能；
2.公司提供广阔的晋升空间；
3.公司为正式员工购买社保及公积金；
4.不定期组织员工文体活动；
5.年终奖。
6.安排专车在东涌地铁站接送上下班。