*岗位职责:
1、参与公司招聘规划和人员编制预算;了解掌握各部门的用人需求,负责拟定公司招聘方案;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估;优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
4、参与其他人力资源管理模块的工作。
*任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理专业或相关专业;
2、2年以上招聘工作经验;
3、有较全面地人力资源管理知识,掌握人才测评技能;
4、极强的沟通能力和抗压能力,较强的人才搜寻和跟踪能力。 入职时需提供本人真实有效身份证,1寸标准相片2张、健康证(镇级以上医院体检证明)原件。