职责:
1.负责全招聘过程及相关活动 (由引入人才, 筛选人才, 人才配置, 以至正式入职过程等), 以支持公司发展上的人才需求;
2.跟进用人部门的招聘需求, 对全招聘流程进行检讨及做出效率改善上的建议;
3.开拓发展有效的招聘渠道, 以确保招聘过程专业而及时;
4.策划及执行各类招聘相关活动, 如人才市场招聘, 校园招聘等;
5.给管理层提供及制作各类与招聘相关的分析报表;
6.跟进外国人的工作签证及相关证照;
7.更新公司网页相关的空缺信息, 对人力资源系统信息进行维护以确保其准确性;
8.与服务供应商建立良好合作关系, 以确保招聘活动能顺利进行;
9.协助执行上司交付的专项 / 临时性项目
要求:
1.本科或以上毕业, 主修人力资源管理、工商管理、或相关科目;
2.从事人力资源工作不少于五年, 当中不少于两年涉及招聘各层级职员 (包括管理及技术类职位);
3.具有危机意识, 对工作项目的推进能体现紧迫性及重要性
4.有良好的顾客服务意识, 喜欢与用人部门多作沟通以了解其招聘员工的真正需求条件;
5.制造行业以外的招聘工作经验亦会考虑;
6.必需能说流利的普通话及英语; 能全程以英语面试求职者的可获优先考虑
7.能适应出差
