岗位职责:
1、招聘工作,负责招聘渠道建立、维护,职位发布,及人员面试;
2、培训工作,负责企业文化和规章制度的培训,及新员工培训制度完善和跟进,在职员工的针对性培训;
3、绩效工作,负责绩效制度的建立和完善,并根据绩效结果进行绩效面谈;
4、人才发展工作,建立和完善员工晋升选拔机制;
5、行政工作,负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作。
岗位要求:
1、3年以上人力资源管理经验;
2、性格活泼开朗,喜欢与人沟通,责任心强;
3、招聘方面能够灵活运用多种渠道,熟知面试技巧,能够很好的展示公司的优势;
4、从公司经营角度出发,建设合理的、良性的人才梯队制度,能够从薪酬、绩效、 培训多方位的角度出发,为公司培养优秀的人才。