【岗位职责】:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3.、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、进行聘前测试和简历甄别工作;
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】:
1、女性,20-35岁;
2、1年以上招聘经验;
3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
5、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;