1.组织制定招聘配置、培训与发展,薪酬与绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
2.负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;
3.根据公司的招聘计划,制订招聘实施方案,选择合适的招聘渠道,优化招聘环节,并拓展多种形式的招聘渠道(包括跟院校合作招聘),提高招聘效率;
4.健全公司培训体系,并开展不同类型的培训活动;
5.完善公司人力资源管理体系、制度、流程;及制定各项新开展的工作项目;
6.负责数据的分析,按时提供各类报告以助人力发展规划;
7.负责制定员工的职业生涯规划,筹划并实施人才储备及梯队建设。