1）在总监的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
8）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
9）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
10）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
11）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
12）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
13）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
14）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
15）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作。