岗位职责:
1、负责各级员工薪资福利费用的核算及发放(每月15号准时发放工资,遇节假日视情况顺延或推前);
2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;
3、负责员工薪酬福利制度的贯彻、宣传、质询工作;
4、负责各类奖惩及员工考勤的统计与执行;
5、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;
6、每月及时提供财务部申报个税所需要的员工信息;
7、年终奖的计算及发放;
8、协助上级完成年度员工调薪方案;
9、与各部门对接关于薪资方面的其他事项;
10、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、薪酬设计、核算以及财务管理等相关知识;
2、精通薪酬、福利相关知识,熟悉国家劳动人事政策法规;
3、对薪酬福利管理细致、周到,不出差错;
4、出色的薪酬福利管理能力,敏锐的数字分析能力;
5、掌握计算机基本操作,熟练运用相关的办公软件;
6、良好的组织、协调、沟通能力,能承受较大工作压力。