岗位职责:
1.协助总经理完成公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度；
2.制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制用工招聘计划，经批准后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责办理公司人员入职手续，负责公司人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7.协助制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题；
8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9.负责公司员工福利实施，社会保险、劳动年检的办理；
10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11.负责策划、组织公司年会、季度会议、半年会议、庆典、员工活动等各类企业文化活动；
12.负责监督、执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位进行定期及不定期检查；
13.指导行政前台的日常管理工作；
14.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业优先。
2、3年以上人事工作经验，
3、3年以上人事行政管理工作经验。
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
5、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
6、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件。
7、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
