岗位职责：
1、定期开展培训需求调研，根据公司战略需求和员工需求制定年度培训计划、组织实施。
2、负责培训效果的评估和效果转化的后续跟进，定期收集和汇总培训数据和资料。
3、拓展培训渠道、整合培训资源，评估外部培训机构及师资。
4、组织开发培训课程及编写培训教材，完成部分课程的开发，并在内部讲授。
5、负责内部培训师团队的建设和管理。
6、根据课程反馈不断完善培训课程；
7、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，对培训想过进行评估并出具相关报告；
8、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
6、完成上级交办其他工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施实操经验。
2、熟练管理培训资源、流程和步骤。
3、热爱培训工作，思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及亲和力，良好的文字和语言表达能力。
