1.规划公司的人力资源战略、政策,建立并实施人力资源方针和行动计划,执定并执行招聘计划,支持公司达到预期的经营目标。
2.起草、修订和改善、落地人力资源相关管理制度和工作流程,制定公司的人力资源整体战略规划。
3.负责人才团队的搭建、人才培训、人才盘点、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常的管理事务。
4.根据行业和公司的发展现状,制定薪酬体系、绩效激励体系并负责监督和实施,并不断优化和改进。
5.企业文化的建立,推动公司的理念及企业文化的形成,企业的各项规章制度体系的建立和监督实施。
6.完成老板交办的其他相关事务。