岗位职责：
1、负责建立维护人事档案、员工花名册，并及时更新员工的个人信息和资料；
2、负责员工入转调离等异动手续、负责员工合同签订、变更与终止及员工保险等相关手续的办理；
3、处理员工冲突，解决员工投诉、员工纠纷及劳动纠纷；
4、负责公司各类员工活动组织、宣传及落地，参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职要求：
1、大专及以上学历；人力资源管理类、工商管理类、中文类等专业优先；
2、有使用人力资源管理系统经验优先；
3、有人力资源管理师证书及人力资源或员工关系相关工作经验优先；
4、有制造行业经验者优先。
5、性格稳重，待人亲和，团队意识强。