岗位职责：
 1.负责公司各部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计  时工转正等人事关系。 
3.组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
 5.负责招聘接口工作。 
任职要求： 　   
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 　　
2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识; 　　
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 　　
5、了解国家各项劳动人事法规政策; 　　
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 　　
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

基本福利：全体员工均适用
1、包吃两餐（午餐、晚餐）
2、每月设有全勤奖、生日金、优秀员工奖。
2、高温补贴：公司每年6~10月给予每月150元高温补贴；
4、五险+补充意外险：员工享有社会保险(工伤、养老、医疗、失业、生育保险)、意外险
5、节日福利：每年38妇女节（女士）、端午节、中秋节、春节为员工发放福利礼品。
6、年终奖：正式员工均可享受。
7、年底聚餐：年底举办“春节聚餐”及抽奖活动
薪资调整：
1、试用期满调薪
2、每年四月固定年度调薪
3、职务晋升调薪
教育训练：
1、职前培训
2、岗位培训
3、专业技术培训（如安全培训、设备操作培训等）
4、培训方式：内部训练、外部训练
福利待遇：
社保+全勤奖+包吃+生日金+节日福利+专业培训+年终奖+员工旅游