1.协助上司根据公司发展战略完成人力资源规划;
2.协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程
3.协助上司督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;
4.协助上司制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;
5.协助上司建立绩效管理体系与薪酬体系
6.协助上司督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动的工作;
7.协助上司推动公司5S检查工作及企业文化建设;
任职要求:
1.性别不限,中学专科或以上学历(行政管理或人力资源专业者优先)
职能要求:
1.有同等岗位工作经验者或人力资源管理专业毕业者优先。
2.熟练使用办公软件;
3.熟悉人力资源管理六大模块操作
4.欢迎应届毕业生应聘