工作内容:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。包括:招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;招聘实施:筛选简历确定面试人选;实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。包括:签订劳动合同;交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
职位要求:
1、大专以上学历,27—35岁;
2、良好的组织协调能力、沟通能力及解决问题能力;
3,有过行政人事或HRBP 3年以上相关工作经验
4,工作严谨,做事认真,善于沟通。
福利待遇:法定节假日放假。入职一个月后转正购买社保。
工作时间:9:00----18:00
工作地点:广州市番禺区科宏广场旁桥兴大道250号
有意者请联系文小姐:13288633221