主要职责
*组织编制.审批公司人事管理制度,根据公司发展的实际情况,适时地修订.完善人事管理制度
*制定人力资源年度工作计划差贯彻执行
*负责公司人才库的建立及人力储备的管理,保证公司所需各类人才的及时到位
*根据各部门的人员需求,制定人员招聘计划
*负责职员的招聘,录用,培训,考核,辞退等管理工作
*适时与职员沟通,了解职员思想动态
*编制职员手册
*管理职员劳动合同签订与续签事宜
*适时与职员沟通,了解职员思想动态
*做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息
*定期组织公司团建工作
*高效完成领导交办的其他事情


岗位要求
*本地户口，大专及大专以上人力资源相关专业的人士
*有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验
*熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先
*注重形象,有一定职业修养
*乐于与人交流,愿致力于人力资源方向发展
*亲和力强,具备良好的团队协作精神,责任心强,积极上进
*具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力
*熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
薪资待遇
*工资福利:底薪+绩效奖金
*假期福利:月休6天及享受法定节假日
*社保福利:转正员工公司购买广州社会保险
*活动福利:每月不定期外出聚餐等活动,每年出外旅游
*节日福利:端午,中秋等传统节日,公司为全体员工发放节日物资
*奖励机制:公司设有月度绩效奖金,年终奖金,员工拥有不定期晋升加薪机会