岗位职责:
1. 负责员工入职及离职手续的办理,接待引领新进员工;
2. 负责公司员工奖惩、请休假以及任免、升、降、调、辞等人事调整手续办理。;
3. 负责员工工资计算及工资条发放;
4. 每月绩效数据的收集与整理;
5. 负责与员工签订劳动合同及员工档案管理工作;
6. 收集各部门培训需求,组织培训工作;
7. 负责社会保险、公积金名单统计工作;
8. 负责建立健全员工的人事档案;
9.开展招聘工作;
10.及时完成上级领导交办的其他事项。
任职资格:
1.学历/专业:大专以上,人力资源、企业管理类相关专业;
2.工作经验:相关工作经验5年以上,具有本岗位管理经验3年以上;
3.专业知识/技能:对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人力资源管理工作流程、对人力资源培训、员工管理、规划有实践经验;