1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实；
2、根据品牌定位、市场需求、品牌发展，制定近期、中期、长期培训规划、培训策略。
3、进行市场需求挖掘，行业现状、销售数据分析等在内的培训需求分析，建立与品牌特性相适应分级课程体系。
4、建立培训数据库，记录培训相关培训数据信息，分析总结培训开展情况，对培训效果进行全面评估。
5、跟进与强化受训人员接受培训后的技能提升状况，并提出改善计划。
6、拟定直属下属的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、站在人力资源角度，深入了解业务需求，用专业的人力资源管理办法，解决业务问题，提高业务单元人员及组织绩效；
9、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问等各类活动；
10、负责总部人事关系、劳动纠纷突发事件应急预案。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业
2、10年以上同等岗位工作经验
3、良好的领导能力、团队管理能力。良好协调、沟通，责任心，良好的计划能力、统筹能力。
