职责:
1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划
2.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道系统
3.日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进
4.招聘数据统计分析、汇报
5.建立后背人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系
要求:
1.大专及以上学历,3年以上招聘实务经验
2.精通各种招聘渠道,善于资源整合,深入挖掘渠道
3.优秀的分析问题、解决问题的思维和能力,优秀的 人际理解能力
4.积极主动、责任心强、工作踏实、执行力强
薪酬福利:
1.底薪5000元+提成+奖金(总收入7000-10000左右)
2.带薪节假日
3. 定时和不定时的团建、下午茶