1、负责人力资源相关工作,包括招聘、劳动关系管理、培训、绩效考核管理;
2、负责组织公司通用规章制度的似定、修改和编写工作,制定部门的规章制度和工作流程,并监督检查制度执行情况。
3、负责公司社保和公积金的申报和缴纳
4、组织公司企业文化建设,策划企业文化活动,营造良好的工作氛围;
5、全面统筹规划公司的人力资源和行政工作
5、负责与其他部门、公司外部关系的协调工作,以及上级安排的其他工作。
任职资格:
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关管理类专业。
2:1-2年以上人事行政岗位工作经验及具备人力资源管理能力,对于人力资源6大模块有较清晰的认识和理解。
3:熟悉劳动法、合同法、企业管理相关法律法规,能独立承担人力资源规划方案的设计和执行工作。
4:有企业活动策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。
5:语言、文字表达能力强,能掌握各种常用公文的写作。