1、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建,满足公司人力需求;
2、根据各部门人员需求情况,负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
3、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;
4、拟定绩效考核方案,组织实施绩效管理,使绩效评价体系能够落到实处;
5、对行业薪酬进行调查结合公司现状,起草公司人力资源薪酬方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、建立行政相关制度,合理控制行政相关费用。
7、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
职位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2.3年以上人力资源管理工作经验,;
3.熟悉招聘、培训、薪酬管理等工作流程,并有实操经验;
4.具有较强的应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
5.有亲和力,较强的责任感与敬业精神。