岗位职责:
1、负责公司招聘工作的组织和实施,拓展和维护招聘渠道,及时满足用人需求;
2、组织实施培训,并确保培训体系落到实处;
3、负责制定及落实公司绩效考核工作,并持续优化绩效考核体系;
4、对公司规章管理制度进行修订与督促落实,负责各类通知通告、公文的撰写与发布;
5、负责员工关系的处理,负责团队活动的策划与组织,组织和推动企业文化建设。
6、负责行政供应商的甄选与日常管理,定期实施资产盘点,加强固定资产管理;负责监督公司办公财产及办公用品的管理工作;
7、负责监督公司安全保卫管理工作的规范及有效实施;
8、负责监督公司环境及卫生管理工作的规范及有效实施;
9、负责行政会议的管理工作;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、2年以上企业人事行政管理岗位工作经验;
3、熟悉劳动法规和相关国家法律与政策;
4、严谨、务实,具备高度的责任感和良好的职业道德,有亲和力;
5、具备良好的协调能力、沟通能力及抗压能力。