工作职责
1.充分分析销售、市场、售后3个部门的人员招聘需求,运用各种渠道推荐合适候选人并跟进后续初筛、
面试、入职等完整招聘流程;
2.负责销售、市场、售后3个部门的相关制度的完善,包括组织架构完善,人才招聘、职业发展、绩效管
理、薪酬管理等;
3.负责销售、市场、售后3个部门团队氛围建设,提高团队凝聚力、人员的工作效率和稳定性。
4.完成上级领导要求的其他任务。
任职要求
1、大专以上学历,人力资源相关专业,有3年以上人力资源工作经验,有销售、市场、售后团队HRBP
经验者优先;
2、责任心强,性格开朗,具有一定的影响力,能有效活跃团队氛围、提高团队凝聚力和工作效率,有团队
绩效管理相关经验者优先;