【岗位要求】：
1、28--40岁，大专以上学历，人力资源或相关管理专业毕业；
2、持5年及以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，并掌握人力资源各项工作的操作流程；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及基本的法律知识；
5、具备良好的文字表达、语言沟通和组织协调能力，责任心强，作风严谨，原则性强。          
【工作职责】：
1、主要协助人事经理做好日常的人力资源管理工作；
2、能结合人力资源的现状或现有数据，进行总结、分析和预测，制定及执行相关工作，并及时人事经理汇报或提出建设性意见。