【岗位要求】:
1、28--40岁,大专以上学历,人力资源或相关管理专业毕业;
2、持5年及以上人力资源管理岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理六大模块,并掌握人力资源各项工作的操作流程;
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及基本的法律知识;
5、具备良好的文字表达、语言沟通和组织协调能力,责任心强,作风严谨,原则性强。
【工作职责】:
1、主要协助人事经理做好日常的人力资源管理工作;
2、能结合人力资源的现状或现有数据,进行总结、分析和预测,制定及执行相关工作,并及时人事经理汇报或提出建设性意见。