岗位职责:
1、招聘 培训 人员架构(定期不定期检视人员架构,做好人员招聘计划→招聘到位)
2、在职人员培养
3、部门制度的制定、完善、推广落地
4、员工激励考核方案的设计、推广 员工工资待遇组成
5、分析报表数据作出相关调整,提高工作质量和工作效率
6、培养员工的工作热情,激情,形成积极向上的工作氛围
7、提高团队的销售意识,增加业绩
岗位要求:
25-35岁,有1年以上客服团队管理经验;
工作时间:8:30-18:30。
福利:1、月休8天,排休制;
2、试用期过后买广州五险。