1、大专或以上学历(人力资源或管理类相关专业毕业)相关行业经验优先;
2、渠道招聘、入职培训考核、绩效薪酬考核、与生产部门之间沟通协调、后勤管理、劳动人事纠纷;
3、人事行政管理制度的修定与监督、执行;
4、具备优秀的语言表达、沟通协调能力、人事管控能力;掌握风险预防管控的技巧,企业文化建设等,领导临时安排的工作事项。
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