1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、协助做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评定政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、组织员工岗前培训、各类人力资源数据统计分析与审核;
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
7、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表;
8、积极维护良好的企业文化氛围,起积极主导作用;
9、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
11、落实门禁、饭堂、基建的管理;
12、每月安全检查、月报表及安监系统的报登;
13、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及协助办理公司所需各项证照;
14、完成上级交办的各项工作;