人力资源高级经理(五险一...广州格瑞哲再生资源利用有限公司
职位信息
人力资源高级经理(五险一金+包食宿)招聘职位要求
  • 发布日期:2019/12/12
  • 工作地点:广州南沙
  • 招聘人数:1 人
  • 薪资待遇:10000以上
  • 学历要求:大专
  • 工作年限:5 年
  • 年龄要求:28 - 38
  • 招聘部门:广州格瑞哲环保科技有限公司
  • 工作性质:全职
  • 婚姻要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 户口要求:不限
  • 面试地址:广州市南沙区大岗镇平稳村稳安路2号
  • 面试需知:
职位描述
岗位职责:
1、协助公司领导全面负责人力资源部的全面管理;为公司提供和培养合格的人才,做好公司员工的培优工作;
2、主导公司绩效激励、梯队人才建设等机制的建立并严格执行;
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
4、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 

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管理职责:
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现公司其它部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整。
2、招聘及任免 
A、用人需求
(1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格;
(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)。
B、面试
(1)进行直接下级岗位的初试;
(2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
(1)提出对不合格直接下级的处理建议;
(2)确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议。
3、培训
(1)提出对直接下级的培训计划;
(2)确认直接下级提出的培训计划。
4、绩效考评
(1)提出直接下级的绩效考评原则,提交直接上级领导确认;
(2)根据直接上级领导确认的绩效考评原则,商讨并确定绩效考评方法;
(3)对直接下级进行考评,并进行考评沟通。
5、工作沟通
(1)汇总工作报告,并领导进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通 。
6、激励
(1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交直接上级领导确认;
(2)根据领导确认的激励原则,商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)监督并控制下级部门的费用支出,并向直接上级领导进行费用月报。
8、工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式报告。
9、表现领导能力
(1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

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岗位胜任要求:
1、大专及以上文化,有人力资源全面管理至少5年及以上,擅长绩效与培训体系优先考虑;
2、此岗位享受公司年终分红激励及岗位晋升,人力资源总监储备岗;
3、年龄28-38之间,有创新和改善思维;
4、一经录用,待遇从优。
联系方式
  • 联系人:何小姐
  • 传真:合则约见
  • 电子邮件:请网上应聘
  • 通讯地址:广州市南沙区大岗镇平稳村稳安路2号
  • 地理信息:
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